辞职后社保未停，常见错误操作有：
1. 忽视账户变动：离职后未关注社保是否停缴，易多缴费用且难追回，还可能影响新单位参保。
2. 自行中断却不处理原单位问题：误以为新单位不参保就行，原单位持续缴费可能导致重复参保或数据异常。
3. 未保留离职证明或沟通记录：未来发生纠纷时，缺乏这些关键证据，难以主张权利，比如无法证明离职时间或单位未配合停缴。
若不确定社保停缴是否正确处理，建议尽快核实并咨询我为您提供解答，以避免不必要的法律风险。
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辞职后社保未停，可依据《社会保险法》第五十八条向单位或社保机构申请停缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记；劳动关系解除后，单位也有义务在规定时间内办理社保停缴手续。
具体适用分析如下：
1. 员工与单位劳动关系终止后，单位应在30日内向社保经办机构申报停缴，否则违规。
2. 员工离职后社保未停，可凭离职证明等材料要求单位补办停缴手续，或直接向社保机构申请停缴。
3. 若单位未及时停缴导致多缴，员工可要求单位退还个人应缴部分，或由单位承担多缴部分。
4. 该法条虽未明确离职后具体操作流程，但结合实务，员工有权通过行政手段维护社保权益。
综上，员工可依据该法条及相关行政规定，要求单位或社保机构纠正错误缴费状态。
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辞职后社保未停，可能带来法律风险：
1. 经济损失风险：如某员工2024年6月离职，原单位未及时停缴，7月继续被扣缴个人部分500元，需向单位或社保机构申请退回，流程复杂且耗时。
2. 影响新单位参保权益：如该员工8月入职新公司，因原单位社保未停，新单位无法为其参保，导致无法享受医疗报销等待遇，造成实际损失。
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辞职后社保未停，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1. 原单位拒绝配合：若单位不承认离职事实或拒绝办理停缴，员工需提供离职证明、工资条、社保缴费记录等证据，向社保机构申请强制停缴或投诉处理。
2. 社保系统数据延迟更新：有时单位已办理停缴，但社保系统未及时更新，造成账户状态异常，需通过社保机构核实并手动调整。
3. 社保机构操作失误：如社保经办人员误将员工保留在原单位账户中导致多缴，需通过申诉流程纠正，可能影响后续待遇认定。

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