当申请离职满一个月，单位却不放人时，有些错误操作可能会损害你的权益。以下是常见的错误行为：
1. 自行旷工离职：部分劳动者因单位不放人而直接旷工，这可能被单位以违反规章制度为由扣发工资、拒开离职证明，对你后续求职造成不良影响。
2. 未保留书面辞职证据：若未提交书面辞职通知，或未保留送达证明（如单位签收记录、邮件发送记录等），单位可能否认你已提前通知，导致你无法证明合法离职。
3. 与单位发生激烈冲突：沟通时情绪激动引发争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至因违反治安管理规定承担责任。
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申请离职满一个月，单位不放人可能带来以下法律风险：
1. 经济损失风险：若单位不放人导致你无法按时入职新工作，可能损失新工作的工资收入。例如，你与新单位约定了入职时间，原单位却拖延办理离职手续，使你错过入职，新单位取消录用，你就会面临工资损失。
2. 证据链风险：若缺乏书面辞职通知或送达证明等关键证据，发生纠纷时，可能无法证明自己已依法提前通知辞职，导致劳动仲裁或诉讼败诉，无法维护合法权益。比如，你仅口头通知领导辞职，无其他证据佐证，单位否认你提前通知，你就很难证明主张。
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申请离职满一个月，单位不放人时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理：
1. 单位能证明员工辞职将给其造成重大损失：若单位有充分证据证明你的辞职会造成重大经济损失（如你负责的重要项目因离职中断，导致单位产生巨额违约金等），可能要求你承担赔偿责任，影响你顺利离职的时间和方式。
2. 员工未提前通知或通知期不足：虽然你声称离职满一个月，但单位若能证明你未提前三十日以书面形式通知，或通知期限不足三十日，你的离职行为可能不合法，单位有权拒绝，此时你需按法定时限补足通知或协商解决。
3. 劳动合同有服务期约定且未履行完毕：若你与单位签订的劳动合同约定了服务期，且你在服务期未满时离职，单位可能以你违反约定为由要求支付违约金，影响离职处理。
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申请离职满一个月，单位不放人是不合法的。以下从不同情况为你详细分析：
1. 若你已提前三十日以书面形式通知单位，且单位无法证明你辞职将给其造成重大损失，你有权依法解除劳动合同，单位无权拒绝。即使用人单位未安排交接工作，你也可在通知期限届满后自行离职。
2. 若你未以书面形式通知单位，仅口头提出离职，可能导致单位否认你已提前通知，引发纠纷。此时你需补充书面通知证据，或与单位协商解决。
3. 若劳动合同中存在关于离职通知期限的特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定（如约定通知期限超过三十日），你需按合同约定履行；但如果约定违反《劳动合同法》第三十七条，该约定无效，你仍可按法定三十日期限通知离职。

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