受伤后公司不给申请工伤认定，可以自行申请工伤认定。如果公司不申请工伤认定，员工或其直系亲属可以直接向社会保险行政部门提出申请。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 若受伤发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因导致伤害：可以直接申请工伤认定，属于典型工伤情形。2. 若公司故意拖延或拒绝申请：员工应及时准备材料自行申请，并保留相关证据以维护自身权益。3. 若用人单位否认劳动关系或否认工伤事实：需收集充分证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以支持工伤认定请求。4. 若超过30日未申请但仍在1年内：员工仍可自行申请，但需注意时效限制，避免错过申请期限。5. 若因特殊原因（如自然灾害、重大事故）导致延误：可申请时效中止，但仍需及时提交相关证明材料。
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受伤后公司不给申请工伤认定，依据《工伤保险条例》第十七条，员工可自行申请。根据《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。结合问题描述的情况，若公司拒绝或拖延申请，职工可依据该条规定，依法自行提出工伤认定申请。同时，条例还规定，在用人单位未及时申请的期间，符合工伤保险待遇的相关费用由用人单位承担，这为职工在公司不配合的情况下仍能获得相应保障提供了法律支撑。因此，若公司不配合，职工应尽快在1年时效内提出申请，避免因时效问题影响工伤认定及后续待遇的享受。
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受伤后公司不给申请工伤认定，建议尽快采取以下行动以保障自身权益。1、自行申请工伤认定：依据法律规定，职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确保不因公司不作为而丧失权利。2、收集并保存相关证据：包括医疗诊断证明、现场照片、目击证人证言、工资单、劳动合同等，以证明劳动关系和工伤事实。3、书面通知公司并保留记录：通过书面方式告知公司受伤情况并要求其配合申报，如通过电子邮件、短信或挂号信等方式留下证据。4、咨询专业律师：了解自身权利和法律程序，确保申请过程合法合规，提高认定成功率。选择解决方案时，应重点考虑工伤发生的时间、证据是否充分、公司是否配合等因素，以便采取最有效的应对策略。建议您尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，维护您的合法权益。
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受伤后公司不给申请工伤认定，可能会面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，职工应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。若超过该期限未申请，可能无法再主张工伤待遇。例如，某员工受伤后未及时申请，一年半后才提出，结果被社会保险行政部门以超过时效为由不予受理。2、经济损失风险：因未及时申请工伤认定，导致医疗费用无法报销、停工留薪期间工资无法领取等情况。例如，某员工因公司未申报工伤，也未自行申请，最终自行承担数万元医疗费用，且无法获得误工赔偿。以上风险都可能严重影响您的合法权益，建议尽快采取法律手段进行补救。

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