公司上班没收手机需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司章程有规定且劳动合同已告知，则合法；若无规定，则不合法。长期无故没收可能影响员工权益，造成不良后果。
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上班没收手机处理如下：1. 查询公司章程，确认是否有没收手机的规定；2. 若无规定或被侵犯权益，咨询律师了解法律途径；3. 必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权益。
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处理上班没收手机问题，常见方式有查询公司章程、咨询律师或申请劳动仲裁。应先查询公司章程，有疑问再咨询专业律师，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

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