单位倒闭却未解除劳动合同，员工或面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓或应知晓权益受损之日起算。若单位倒闭后员工未及时主张经济补偿，超过一年再申请仲裁，诉求可能因时效届满而不被支持。
2. **清算程序不规范的赔偿风险**：若单位未依法清算，负责人失联或资产被非法转移，即便员工依法索赔，也可能因单位无资产可供执行而无法获得补偿。例如某公司倒闭前将资产转移至关联企业，员工胜诉后仍难拿到赔偿。
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单位倒闭但未解除劳动合同，员工若操作不当会影响维权：
1. **忽视证据保存**：部分员工在单位倒闭后未及时收集劳动合同、工资条等关键证据，后续维权会遇阻，甚至无法主张经济补偿。
2. **超过仲裁时效**：未在权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。
3. **盲目接受低额赔偿**：清算期间，部分员工因不了解法律规定，接受远低于法定标准的赔偿，造成经济损失。
如您不确定当前情况是否可主张赔偿，可尽快咨询我，我会为您解答，以便及时采取有效措施维护权益。
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单位倒闭但未解除劳动合同，仍需依据《劳动合同法》支付经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中，第四十四条第四项指用人单位被依法宣告破产，第五项指被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。单位倒闭虽未正式解除劳动合同，但已构成法定终止情形，员工有权主张经济补偿。此外，第四十七条明确，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，只要劳动关系事实上终止，员工即可依据上述法律条文主张权利，清算组应在清算中优先支付员工经济补偿。
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单位倒闭但未解除劳动合同，处理中可能遇到这些特殊情况：
1. **资产不足以支付全部债务**：清算时资产有限，员工经济补偿可能无法全额支付，只能按比例受偿，直接影响最终赔偿金额。
2. **清算程序未依法进行**：若单位未依法成立清算组或未通知员工申报债权，员工可能错过申报时间，影响经济补偿主张。
3. **负责人失联或恶意逃避责任**：若公司实际控制人失联或故意转移资产逃避债务，员工即便通过法律途径维权，也可能面临执行难，增加维权难度。

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