关于雇佣童工的监管主体问题，我国法律有明确规定。
以下结合不同情况详细说明：
雇佣童工的监管主体主要是劳动行政部门（如劳动监察大队）。
若存在以下不同情况，具体监管或处理主体会有所差异：
1. 若用人单位在使用有毒物品的作业场所雇佣童工：除劳动行政部门外，还可能涉及卫生行政部门（依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》），处罚会从重。
2. 若用人单位经责令限期改正仍不将童工送回原居住地：劳动行政部门会加重罚款，同时工商行政管理部门会吊销营业执照（企业），民政部门会撤销民办非企业单位登记，国家机关、事业单位则由相关部门对责任人给予行政处分。
3. 若涉及文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人但未履行审批手续：仍由劳动行政部门监管，按非法雇佣童工处理。
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雇佣童工行为不仅违法，还可能引发一系列法律风险，以下结合实例说明：
1. 用人单位面临高额罚款及赔偿风险：例如，某服装厂雇佣3名15岁童工，劳动监察部门查实后，按每月每人5000元罚款，3名童工工作2个月共需罚款3万元；同时，童工若因工作受伤，用人单位需承担全部医疗费用及后续康复赔偿，可能面临数十万元的经济损失。
2. 证据链不足导致无法追责的风险：例如，某餐馆雇佣一名看起来年龄较大的童工，但未留存其身份证复印件，仅口头约定工作内容。后被举报时，餐馆以“不知道其未满16岁”为由抗辩，若无法提供童工的年龄证明或其他工作证据，可能导致劳动监察部门无法认定违法事实，无法对餐馆进行处罚。
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针对“雇佣童工归劳动行政部门管”这一直接回复，可依据以下法律条文进行详细分析：
《禁止使用童工规定》第六条明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门（即劳动行政部门）按标准罚款；在有毒作业场所使用童工的从重处罚，同时责令送回童工并承担交通食宿费。《中华人民共和国劳动法》第九十四条进一步规定，用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正、罚款，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。这两条法律直接明确了劳动行政部门是雇佣童工的核心监管主体，负责日常查处、责令改正及罚款等措施；市场监督管理部门等则根据情节严重程度配合执行吊销执照等处罚，形成监管合力。因此，雇佣童工的日常监管和初步处理归劳动行政部门，后续联动处罚由相关部门配合。
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在处理雇佣童工问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1. 忽视证据收集直接举报：仅口头举报而无童工年龄证明、工作记录等实质证据，可能导致劳动监察部门无法立案，无法有效查处违法行为。
2. 私下与用人单位“私了”：部分监护人可能因用人单位的赔偿承诺选择私了，但这会掩盖雇佣童工的违法事实，无法从根本上解决问题，还可能导致童工再次被雇佣。
3. 泄露童工隐私信息：在举报或维权过程中随意公开童工的姓名、照片等隐私，可能对其心理健康造成二次伤害，违反未成年人保护法的相关规定。
若您曾出现类似错误操作或担心操作不当，可及时向律师咨询，调整维权策略。

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