57岁女员工被鉴定为8级工伤，其赔偿金额需结合多个因素综合计算。
57岁女员工8级工伤的赔偿金额需根据是否退休、是否解除劳动关系等情况确定。
1. 若员工未办理退休手续且正常参保：可享受一次性伤残补助金（11个月本人工资）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按省、自治区、直辖市规定）。
2. 若员工已办理退休手续：通常不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仅可享受一次性伤残补助金和停工留薪期工资。
3. 若用人单位未依法参保：所有赔偿项目均由用人单位承担。
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57岁女员工8级工伤的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工已办理退休手续：若57岁女员工已退休并领取养老金，通常不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仅可享受一次性伤残补助金和停工留薪期工资，赔偿金额大幅减少。
2. 单位未依法缴纳工伤保险：所有赔偿项目（一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗补助金等）均由用人单位承担，若单位经济困难，可能导致赔偿拖延或不足。
3. 员工自愿放弃部分权益：若员工与单位签订协议自愿放弃一次性工伤医疗补助金，将无法再向单位或社保部门主张该部分权益，需自行承担医疗费用风险。
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57岁8级工伤女员工在索赔过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 超过工伤认定时效申请：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可能丧失索赔权利，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 忽视本人工资的举证：未收集工资条、银行流水等证明本人工资，导致一次性伤残补助金按最低标准计算，造成经济损失。
3. 盲目接受单位低额赔偿：未了解当地一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，轻易签署赔偿协议，无法获得足额赔偿。
若您不小心出现上述错误，或对赔偿过程有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对57岁女员工8级工伤的赔偿问题，《工伤保险条例》等法规有明确规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条（现行有效）：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
本案中，57岁女员工8级工伤，若未退休且参保，一次性伤残补助金为11个月本人工资；若解除劳动关系，还需按当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区可能因年龄接近退休年龄对一次性伤残就业补助金打折）。若未参保，所有费用由单位承担。

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