您年龄已满60且劳动合同未到期却遭辞退，这种情况下您可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司无合法理由辞退您，您可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。1.若存在公司无合法理由辞退您的情况：您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。2.若存在公司能证明辞退行为符合法律规定的情况：例如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可能不支持您的经济补偿或赔偿金请求。
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您年龄已满60且劳动合同未到期却遭辞退，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：例如，您在被辞退后，没有及时关注仲裁时效，超过一年后才想起申请劳动仲裁，此时您的仲裁请求很可能因超过时效而不被受理，导致无法通过法律途径获得赔偿。2.证据链风险：假设您没有妥善保存劳动合同、辞退通知等关键证据，在仲裁过程中，公司否认与您存在劳动关系或辞退事实，您因缺乏证据无法证明自己的主张，可能导致仲裁请求不被支持。
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您年龄已满60且劳动合同未到期却遭辞退，要求公司支付经济补偿或赔偿金是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您年龄已满60但劳动合同未到期遭辞退，若公司无合法理由，您在该公司的工作年限是计算经济补偿的关键因素，根据您的工作年限和工资水平，可依据此条款计算应得的经济补偿。同时，若公司属于违法解除劳动合同，您还可依据相关法律规定要求支付赔偿金。
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您年龄已满60且劳动合同未到期却遭辞退，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时在时效内申请仲裁，可能会丧失胜诉的权利。2.不重视证据收集：如果您缺乏能证明公司无合法理由辞退及自己工作年限和工资水平的证据，可能导致仲裁请求不被支持，无法获得应有的经济补偿或赔偿金。为了避免这些错误影响您的维权，建议您在遇到问题时及时咨询专业律师，获取正确的处理方式。

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