退休人员被返聘并签了合同是否违法，需要有明确的法律依据来支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”在退休人员被返聘并签了合同的情况中，如果该退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么依据上述法律规定，其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。签订的合同属于劳务合同，而非劳动合同，这种情况下签订合同并不违反劳动法等相关劳动法律法规，因为此时双方的权利义务由劳务合同约定，受民法典合同编等调整，所以退休人员被返聘并签了合同的行为是合法的。针对退休人员被返聘并签了合同的情况，为了更好地保障自身权益，有以下实用行动建议。1、签订详细的返聘协议：明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式、双方权利义务、违约责任等关键条款，避免因约定不明导致后续争议。因为退休人员与用人单位之间是劳务关系，协议内容是双方权利义务的重要依据。2、核实自身退休状态：确认自己是否已依法享受基本养老保险待遇，这是判断与用人单位关系性质的关键，有助于明确双方适用的法律规范。3、保留相关证据：妥善保管退休证明、返聘协议、工资支付凭证（如银行流水、收据等），以备日后可能发生的纠纷时证明双方的劳务关系及权利义务约定。4、咨询专业律师：让律师根据返聘协议的具体内容和自身情况，明确协议的法律性质及潜在风险，提供专业的法律意见。选择解决方案时，重点考虑自身权益能否得到充分保障以及协议内容是否符合法律规定。如果您对返聘协议的条款理解不清或担心存在法律风险，建议进一步向律师进行咨询。
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退休人员被返聘并签了合同，这种情况是否违法，需要结合具体情形来看。退休返聘本身并不违法。如果或若存在退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇的情况，那么其与用人单位之间签订的合同通常属于劳务合同，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下签订合同是合法的。如果或若存在退休人员未依法享受基本养老保险待遇（例如未达到法定退休年龄或缴费年限不足等），此时其与用人单位签订的合同性质可能存在争议，但即便如此，返聘行为本身也并非当然违法，具体关系性质需结合实际情况判断。退休人员被返聘并签了合同是否违法，核心在于其与用人单位之间建立的关系性质。根据解答内容，退休返聘不违反劳动法。1.若存在退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇的情况，此时退休人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。因为劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇后，其与用人单位的劳动关系自然终止，返聘签订的合同为劳务合同，受民法典等相关法律法规调整，这种情况下签订合同是合法的。2.若存在退休返聘协议的具体内容明确了双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬等，只要这些内容不违反法律强制性规定，即使双方建立的是劳务关系，签订这样的合同也是合法的，并不存在违法情形。

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