针对“公司仅投保了工伤保险，我能否通过起诉获得赔偿？”这一问题，答案是肯定的，但具体能获得哪些赔偿需视情况而定。如果您因工伤未获得应有的工伤保险赔偿，您可以通过起诉公司获得工伤赔偿。1.若存在公司已为您缴纳工伤保险，但社保经办机构或公司未按规定支付工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）的情况：您可以先向社保行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，待结论出来后，若公司或社保机构仍不赔付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。2.若存在公司未为您缴纳除工伤保险外的其他社会保险（如养老保险、医疗保险等），导致您无法享受相应社保待遇并遭受损失的情况：您可以要求公司赔偿因此造成的损失，例如因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费用，可通过劳动仲裁或诉讼主张。
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“公司仅投保了工伤保险，我能否通过起诉获得赔偿？”在这个过程中，存在一些潜在的法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您发生工伤后，公司一直未支付赔偿，您自知道公司不支付赔偿之日起超过一年未申请仲裁，之后再想通过法律途径维权，可能会因超过时效而无法获得支持。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，或者工伤认定书、医疗费用发票等证明工伤事实和损失的证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系以及因工伤遭受的具体损失，从而影响赔偿的获得。
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“公司仅投保了工伤保险，我能否通过起诉获得赔偿？”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”同时，该法第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条分别规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。如果公司仅投保工伤保险，未缴纳其他社会保险，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于工伤赔偿，《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，若您发生工伤，公司未缴纳工伤保险，您可直接起诉公司要求支付工伤待遇；若公司已缴纳工伤保险但未支付其他社保，您可要求公司赔偿因未缴其他社保造成的损失。
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“公司仅投保了工伤保险，我能否通过起诉获得赔偿？”在处理该问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响。1.公司有补缴其他社会保险的意愿：如果公司在您提出异议后，表示愿意为您补缴未缴纳的其他社会保险（如养老保险、医疗保险等），这种情况下，您可以与公司协商补缴事宜。补缴后，您可能可以享受相应的社保待遇，此时通过协商解决可能比起诉更为高效，且能减少维权成本。2.您与公司签订了自愿放弃缴纳其他社会保险的协议：如果您曾与公司签订过自愿放弃缴纳除工伤保险外其他社会保险的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。但公司可能会以此为由进行抗辩，此时需要通过法律程序确认协议无效，才能继续主张赔偿，这会增加维权的复杂性和时间成本。3.您已达到法定退休年龄：如果您已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，与公司之间可能构成劳务关系而非劳动关系。此时，要求公司赔偿未缴纳其他社会保险的损失可能无法得到支持，但工伤赔偿仍可根据具体情况主张，这会影响赔偿的范围和途径。

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