很多劳动者在遇到公司未签合同未交保险时，会因操作不当错失权益，以下是常见错误行为。
1. 拖延维权超过时效：部分劳动者认为工作五年随时可主张双倍工资，但根据法律规定，双倍工资的仲裁时效为入职满一年后的一年内（即入职第2年结束前），超过时效将无法获得支持
2. 证据收集不完整：仅提供单一证据（如工资流水），未补充考勤、工作证等佐证，导致仲裁委无法认定劳动关系存续时间
3. 直接与公司“私了”放弃法定权益：部分劳动者因公司口头承诺补偿而放弃投诉或仲裁，后续公司反悔后无法再通过法律途径维权
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师评估补救可能性。
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针对您在公司上班五年没签合同没交保险的情况，您可主张未签合同的双倍工资差额及要求补缴社保。
您可向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额，并要求补缴五年的社会保险。
1. 若您能证明入职时间满五年且公司未主动签合同：您有权主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（因满一年未签视为无固定期限合同，双倍工资仅支持11个月）
2. 若公司拒绝补缴社保：您可向社保征收机构投诉，要求公司补缴养老保险、医疗保险等五险，公司还需承担滞纳金
3. 若您因公司未交社保提出解除劳动关系：可额外主张五个月工资的经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月）
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您的问题处理可能受2种特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司主张您拒绝签订劳动合同：若公司能提供证据（如书面签合同通知、您的拒绝签字记录），可能无需支付双倍工资差额，但仍需补缴社保
2. 您存在“双重劳动关系”：若您在该公司工作期间同时与其他公司存在劳动关系且缴纳社保，社保机构可能不支持重复补缴，但您仍可主张未签合同的双倍工资及该公司应承担的社保补偿
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您的情况可能存在2个法律风险点，需提前防范。
1. 双倍工资时效风险：例如您入职五年才主张双倍工资，若公司以“超过仲裁时效”抗辩，仲裁委可能不支持您的诉求，导致无法获得11个月的工资差额
2. 社保补缴的实际执行风险：即使社保机构责令公司补缴，若公司无财产或故意拖延，可能导致补缴流程漫长，甚至需要通过法院强制执行，影响您的社保待遇衔接

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