您询问老板让别干活的法律依据，需结合《劳动合同法》等相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。” 若您的错误未达到“严重违反制度”或“重大损害”标准，老板无权停止您的工作，其行为可能违反《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。此外，《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 若老板无正当理由让您停止工作，需正常支付工资；若因您的严重错误暂停工作调查，也需按当地最低工资标准支付生活费。综上，老板的要求是否合法，核心在于您的错误性质是否符合法定或约定的暂停工作条件。
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您在单位干活犯错后老板让您别干活，这一情况需结合具体行为性质和公司制度判断应对方式。
首先需明确：若您的错误属于轻微工作失误且未严重违反公司制度，老板无权单方面停止您的工作；若错误严重违反制度或造成重大损失，老板可能按规定暂停工作调查。
1. 若您的错误是轻微疏漏（如文件格式错误、数据录入小误差），且公司制度未明确此类错误可停止工作：老板让您“别干活”的行为可能涉嫌违法变更劳动合同，您有权要求恢复工作并正常支付工资。
2. 若您的错误严重违反公司规章制度（如泄露商业秘密、操作失误导致设备损坏），且公司制度明确规定此类情况需暂停工作接受调查：老板的要求符合管理权限，但需在调查期间按合同约定支付基本工资或生活费。
3. 若老板无合理依据强制停止您的工作（如因个人恩怨报复）：您可主张老板的行为构成变相解除劳动合同，有权要求赔偿。
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老板让您别干活可能隐藏法律风险，以下是需要警惕的风险点及实例说明。
1. 工资损失风险：若老板无正当理由让您停止工作却不支付工资，会直接造成您的经济损失。例如：您因小失误被老板暂停工作1个月，期间公司未支付任何工资，您需举证证明老板的行为违法才能追回工资，若缺乏沟通记录或制度依据，可能无法获得支持。
2. 变相解除劳动合同风险：老板以“不让干活”的方式逼迫您主动离职，属于变相解除劳动合同。例如：老板故意不安排工作、不分配任务，且不明确暂停期限，导致您无法正常履行劳动合同，若您因此主动离职，可能无法获得经济补偿金；但若您能证明老板的行为属于逼迫离职，可主张公司违法解除劳动合同，要求双倍经济补偿。
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老板让您别干活的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形及影响说明。
1. 您的错误涉及刑事犯罪：若您的工作错误触犯刑法（如职务侵占、挪用资金），老板有权暂停您的工作并向公安机关报案，此时公司的处理需配合司法程序，您可能面临刑事责任，且公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 您与公司签订的是项目制劳动合同：若您的工作属于项目制，且合同约定“项目结束或因员工失误导致项目暂停的，公司可停止工作安排”，则老板在您犯错后让您别干活可能符合合同约定，您需按合同条款处理，无法主张恢复工作。
3. 公司处于停工停产状态：若公司因经营困难整体停工停产，老板让您别干活属于普遍行为，此时需按《工资支付暂行规定》支付生活费，而非仅针对您个人的处罚，您的维权方向会从“个人错误处理”转为“公司停工停产的工资支付”。

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