公司无正当理由降薪，会给员工带来一系列法律风险。具体风险点及实例如下：
1、收入减少风险：员工实际收入会直接降低，影响生活质量与经济状况。例如，某员工原月薪8000元，公司无故降至6000元，每月少2000元，导致房租、房贷等生活开支无法正常支付。
2、维权证据不足风险：维权时需充分证据证明公司无正当理由降薪。若未及时收集保存相关证据（如公司口头通知未书面记录），劳动仲裁时可能因证据不足败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无正当理由降薪是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”无正当理由降薪属于单方面变更劳动报酬约定，未协商一致则违法。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”无正当理由降薪未遵循该原则，行为违法。
综上，公司无正当理由降薪且未协商一致的，违反上述法律规定，属于违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司无正当理由降薪问题时，存在以下特殊情形影响处理结果：
1、员工不能胜任工作且经培训/调岗后仍不能胜任：公司若能证明员工不胜任岗位，且经培训或调岗后仍不胜任，可依法调整工资，此时降薪合法，员工无法主张违法。
2、公司因经营困难合法调整工资：公司面临严重经营困难，与工会或职工代表协商一致调整工资，且不低于当地最低工资标准并向劳动行政部门备案的，降薪合法，员工应理解并协商解决。
3、劳动合同约定降薪条件且条件成就：若劳动合同明确约定特定条件下可降薪，且条件已成就，公司按约定降薪合法，但约定条件不得违反法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无正当理由降薪是否违法需结合具体情况判断：
一般而言，公司单方面无正当理由降薪违法，但存在特殊情形：
1、协商一致降薪：若公司与员工协商一致，且不违反法律法规强制性规定，通过书面协议等方式变更工资标准的，合法有效。
2、未协商一致且无法定事由降薪：工资是劳动合同核心内容，变更需双方协商一致，公司无权擅自降低，否则违法。
3、法定事由降薪：如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任，公司按法定程序降薪且有充分证据证明的，可能合法。

上一篇：出租车与私家车相撞要求赔偿合理吗

下一篇：暂无