实践中，关于OFFER的处理存在以下常见错误操作：
1. 忽视OFFER的书面确认：仅依赖口头OFFER或未加盖公章的邮件，若用人单位反悔，劳动者难以举证
2. 未核实OFFER条款与劳动合同的一致性：正式劳动合同与OFFER内容冲突时，若未提前确认，可能损害自身权益
3. 未及时回应OFFER：超过OFFER约定的回复期限，可能视为放弃录用机会
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，我们将协助您采取补救措施，维护合法权益。
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以下特殊情况可能影响OFFER的处理，需特别注意：
1. 电子OFFER的效力：若OFFER以电子形式发送（如PDF文件），未加盖实体公章但有电子签名（符合《电子签名法》第十四条），则与实体公章具有同等效力。但需确认电子签名的合法性（如是否为用人单位官方认证）
2. 紧急情况下的口头OFFER：若用人单位因紧急情况发出口头OFFER，劳动者需保存录音、聊天记录等证据，同时尽快要求用人单位出具书面OFFER并加盖公章。口头OFFER虽可能有效，但举证难度较大
3. OFFER的撤销与撤回：根据《民法典》第四百七十六条，要约可撤回（生效前）或撤销（生效后）。若OFFER未注明“不可撤销”，用人单位可能在劳动者承诺前撤销OFFER，需注意及时回应。
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关于OFFER是否需要盖公章的问题，核心取决于OFFER的性质和双方约定。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若OFFER是用人单位向劳动者发出的正式录用要约，且内容明确包含薪资、岗位、入职时间等关键条款，建议加盖公章，以增强法律效力
2. 若OFFER仅为初步沟通文件（如口头通知或未明确核心条款的邮件），未加盖公章可能不影响其作为要约的性质，但法律效力较弱
3. 若双方约定OFFER需经公章确认才生效，则必须加盖公章，否则OFFER不产生约束力
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未妥善处理OFFER可能引发以下法律风险，结合实例说明：
1. OFFER无效导致录用纠纷：例如，用人单位发出未加盖公章的OFFER，后以“OFFER未生效”为由拒绝录用。劳动者若无法证明OFFER内容，可能无法主张赔偿
2. 条款冲突引发薪资争议：OFFER约定薪资为10000元/月，但正式劳动合同中薪资仅8000元/月，若OFFER未加盖公章，劳动者难以举证原约定薪资，导致权益受损
3. 缔约过失责任风险：若用人单位无正当理由撤销已生效的OFFER（如劳动者已辞职但用人单位反悔），劳动者可依据《民法典》第五百条主张缔约过失赔偿，但需证明OFFER的法律效力。

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