针对您提出的“公司没假放一个多月没休息有工资吗”的问题，首先需要明确的是，这种情况大概率违反劳动法，且公司应依法支付相应工资。
1. 若公司未安排每周至少一天休息，且未支付休息日加班工资：此时公司行为违反《劳动法》第三十八条，您有权要求公司支付休息日加班工资（不低于工资的200%），同时可要求公司安排补休或赔偿。
2. 若公司安排了补休但未支付工资：根据法律规定，休息日加班优先安排补休，若已补休则无需支付200%工资，但补休需与加班时间对应，否则仍需支付差额。
3. 若公司实行特殊工时制且经劳动部门批准：如综合计算工时制，需看总工作时间是否超过法定标准，超过部分按150%支付工资；不定时工时制则不执行加班工资规定，但仍需保证合理休息。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理公司未安排休息的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 自愿放弃休息权：部分员工可能因担心失业而签署“自愿放弃休息”协议，但此类协议因违反法律强制性规定而无效，反而可能被公司用作抗辩理由，导致自身权益受损。
2. 未保留证据直接投诉：若未收集考勤、工资条等证据，投诉或仲裁时可能因缺乏证明力而败诉，无法维护合法权益。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道权益受损后超过一年未主张，将丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更专业的维权指导，欢迎联系我们进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司未安排休息的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 公司实行特殊工时制且经批准：若公司因生产特点（如铁路、航空）申请了综合计算工时制并经劳动部门批准，总工作时间未超过法定标准的，可能无需支付休息日加班工资，但仍需保证每月至少休息4天。例如，某快递公司实行综合工时制，员工月工作时间未超过176小时，公司无需支付200%加班工资，但需安排补休。
2. 员工自愿加班且未主张工资：若员工主动加班且未向公司提出工资诉求，公司可能无需支付加班工资。例如，您因个人原因自愿在休息日工作，且未告知公司，公司可能不承担支付责任。
3. 公司因紧急任务安排加班并补休：若公司因突发生产任务安排加班，且在一个月内安排了同等时间的补休，可能无需支付加班工资。例如，公司因订单激增安排员工连续工作一个月，之后安排了10天补休，此时无需支付200%工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司一个多月未安排休息可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年。例如，您在2023年1月知道公司未安排休息，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理，您将无法通过法律途径追回加班工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留考勤记录或工资条，公司可能否认加班事实。例如，公司称您的工作时间未超过法定标准，但您无法提供打卡记录证明，将导致仲裁败诉。

上一篇：男高中生一定要剃平头吗

下一篇：暂无