失业金办停后当月能否领取，需结合《社会保险法》和《失业保险条例》分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条，领取失业金需满足三条件：①失业前缴费满一年；②非因本人意愿中断就业；③已登记失业且有求职要求。若当月已办停缴，说明不再符合上述条件（如重新就业或未登记），则无法领取当月失业金。
另，《失业保险条例》第十五条规定，领取期间重新就业需停止领取。若当月因就业停缴，即使停缴在月中，也不具备领取资格。
综上：若当月停缴因不符合条件（如就业、未登记），则当月不发放；若停缴未生效或仍符合条件，可正常领取。
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失业金办停后当月能否领取，取决于停缴时间与当月是否符合条件。
若当月未完成停缴且仍在领取状态，可正常领取；若已完成停缴且不符合条件（如已就业、超期限），则无法领取。
具体分：
1. 停缴发生在当月中上旬且仍具资格：可领当月失业金；
2. 当月已停缴且不再符合条件（如就业、超期限）：无法领取；
3. 个人未及时申报停缴致系统发放：后续可能被要求退回，有法律和经济风险。
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处理失业金办停后当月领取问题时，以下错误操作可能损害权益：
1. 未及时申报就业/停缴信息：重新就业后未报备社保机构，导致失业金继续发放，后续被追回或行政处罚；
2. 误以为停缴后仍可领取：误判“未到账即不可领”，实则停缴完成后系统自动停发；
3. 忽视失业登记状态更新：未持续登记或未满足求职要求，即使未就业也可能停发当月失业金。
以上错误可能造成经济损失，影响信用记录或社保待遇。若有疑问，可咨询我为您解答法律指引。
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失业金办停后当月领取存在以下法律风险，需注意：
1. 未及时申报就业信息致多领：如张某6月初就业未报备，失业金发放至6月底，被追回并记录不良信用；
2. 误判未到账仍可领取：如李某6月停缴后，误认未到账即能领，错过复核期无法主张当月失业金。
以上风险可能导致经济损失、信用受损或丧失领取资格。停缴后请及时确认个人状态和发放情况，避免疏忽影响权益。

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