工伤评不了级时，很多人会因疏忽陷入误区，以下是常见的错误操作需避免。 1. 直接放弃工伤认定：部分人认为评不了级就没必要认定，导致无法享受停工留薪期工资和医疗费用报销，例如因未认定工伤，用人单位拒绝支付工资，社保也不报销医疗费用，造成经济损失。 2. 忽视停工留薪期权益：未向用人单位主张停工留薪期工资，默认按病假工资发放，例如工伤后休息2个月，用人单位仅发基本工资，而实际应按原工资标准支付。 3. 未保留后续医疗记录：伤情后续加重时，因缺乏早期医疗记录无法申请复查鉴定，例如工伤导致的关节损伤后续发展为关节炎，却因无原始鉴定记录无法证明与工伤的关联性。 若您已出现类似错误操作，建议及时联系专业律师，寻求补救措施以减少损失。
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针对您提出的“工伤评不了级怎么办”的问题，首先需要明确核心处理方向。 工伤评不了级也建议完成工伤认定与劳动能力鉴定流程。 1. 若已完成工伤认定但未评上伤残等级：仍可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等基础工伤待遇，需凭工伤认定决定书向社保经办机构申请报销符合规定的医疗费用，同时要求用人单位按原工资标准支付停工留薪期工资。 2. 若尚未完成工伤认定：需先向当地社保行政部门申请工伤认定，即使后续评不了级，工伤认定结果也能作为享受基础待遇的依据。 3. 若伤情可能后续加重：需保留完整的医疗记录，待伤情稳定或加重后可申请复查鉴定，早期的鉴定记录将作为后续伤情变化的对比依据。
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工伤评不了级也存在潜在的法律风险，以下为您举例说明需注意的风险点。 1. 停工留薪期工资损失风险：若未完成劳动能力鉴定，用人单位可能拒绝支付或克扣停工留薪期工资。例如，您因工伤休息2个月，用人单位以未评上伤残为由仅发半个月工资，而根据规定应按原工资标准支付，未鉴定则难以举证证明休息时长的合理性，导致工资损失。 2. 后续伤情加重的证据链断层风险：若未保留早期医疗记录和鉴定报告，后续伤情加重时无法证明与原工伤的关联性。例如，工伤导致的腰部扭伤未评上伤残，但半年后发展为腰椎间盘突出，因无早期的诊断记录，无法申请复查鉴定以确认伤情变化与工伤的关系，进而无法主张后续的治疗费用。
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您想了解工伤评不了级仍建议鉴定的法律依据，以下结合具体法条为您分析。 根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 即使最终未评上伤残等级，劳动能力鉴定也能明确伤情稳定后的状态，是确认工伤医疗终结时间、停工留薪期时长的重要依据。例如，若您因工伤导致软组织挫伤，虽未达伤残等级，但鉴定报告可证明伤情需3个月恢复，据此可要求用人单位支付3个月的停工留薪期工资，同时社保经办机构也会依据工伤认定和鉴定结果报销医疗费用。因此，即使评不了级，劳动能力鉴定也是保障您基础工伤待遇的关键环节。

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