关于“公司要求签订放弃社保缴纳协议，自行缴纳社保后离职能否申请公司补偿”，答案是肯定的，员工仍可能要求公司补偿。如果或若存在协议因违反法律强制性规定而无效的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不因员工自愿放弃而免除，因此该放弃社保协议无效，员工有权要求公司补缴社保或支付相应补偿。如果或若存在用人单位实际未为员工缴纳社保的情况：即使员工自行缴纳了社保，也不能免除公司的法定缴纳义务，员工离职后可通过法律途径要求公司承担其应缴纳的部分。员工自愿放弃社保协议后，仍可能要求补偿金。1.如果或若存在协议因违反法律强制性规定而无效的情况：根据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定强制性义务，员工自愿放弃社保的协议因排除劳动者主要权利、违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求用人单位承担未缴纳社保的法律责任。2.如果或若存在用人单位实际未缴纳社保的情况：无论员工是否自行缴纳社保，用人单位未依法履行缴纳义务的事实成立，员工在离职后可主张用人单位补缴社保或赔偿因未缴纳社保造成的损失。
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在“公司要求签订放弃社保缴纳协议，自行缴纳社保后离职能否申请公司补偿”的问题中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.轻信协议效力而不维权：部分员工认为签订了放弃社保协议就意味着自己无权再要求公司缴纳社保，这是错误的。该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权利维权。2.超过诉讼时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工在离职后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。为了更好地维护您的合法权益，建议您及时采取正确的维权措施，如有需要，可进一步向律师咨询具体的操作流程和注意事项。
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在“公司要求签订放弃社保缴纳协议，自行缴纳社保后离职能否申请公司补偿”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位诱导或强迫员工签署放弃社保协议：如果员工能证明公司通过欺诈、胁迫等手段让自己签署放弃社保协议，该协议将被认定为无效，员工不仅可以要求公司补缴社保，还可能因公司的违法行为获得额外赔偿。这种情况下，员工的维权主张更容易得到支持。2.员工在签署协议时不知情或误解协议内容：若员工能够证明自己在签署放弃社保协议时，对协议的性质和法律后果存在重大误解，比如公司告知其“只是走个形式，社保会正常缴纳”，此时员工可以请求法院撤销该协议，进而要求公司承担未缴纳社保的责任。这种情形下，员工的举证难度会增加，但仍有获得补偿的可能。
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针对“公司要求签订放弃社保缴纳协议，自行缴纳社保后离职能否申请公司补偿”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。在该问题中，公司要求签订放弃社保缴纳协议，属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形。即使员工自行缴纳了社保，也不能免除公司的法定缴纳义务。因为社保缴纳是用人单位和劳动者的共同法定义务，员工个人缴纳部分本应由公司从工资中代扣代缴，公司未履行该义务即违反了上述法律规定。因此，根据该法条，员工离职后有权要求公司补缴其应承担的社保部分或进行相应补偿。

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