对于“上个月的工资是那个月15日发的，然后这个月的工资是15天”的情况，可能存在一些法律风险点。1.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条或考勤记录等证据，在主张15天工资时可能难以证明自己的实际工作天数和工资标准。例如，若公司否认您工作了15天，而您又没有考勤记录等证据支持自己的主张，就可能无法顺利追讨应得的工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现公司未足额支付这15天的工资，却没有在一年内及时主张权利，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
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在“上个月的工资是那个月15日发的，然后这个月的工资是15天”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司因特殊情况延迟支付工资：如果公司因遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时在15日发放上个月工资，且公司及时与劳动者协商并报劳动行政部门批准，那么这种延迟支付工资的行为不构成违法。这种情况下，工资发放时间会相应延后，但公司需履行相应的协商和报批程序。2.劳动合同中有特别约定：若劳动合同中明确约定了工作未满整月时工资的特殊计算方式，例如约定工作15天按半个月工资的一定比例发放（非简单按日折算），且该约定不违反法律强制性规定，那么应按照合同约定处理这15天的工资。这种特殊约定会改变常规的工资计算方法。
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在处理“上个月的工资是那个月15日发的，然后这个月的工资是15天”这类工资问题时，有些常见的错误操作需要避免。1.忽视劳动合同约定：如果不仔细查看劳动合同中关于工资支付日期和计算方式的条款，可能会错误判断公司发放工资的合法性，导致维权方向出现偏差。2.不及时保存证据：如果没有妥善保存工资条、银行转账记录和考勤记录等证据，当与公司就15天工资产生争议时，可能会因无法证明自己的工作情况和工资发放事实而陷入被动。3.未先与公司协商直接投诉或仲裁：在未与公司沟通了解具体情况前，直接采取投诉或仲裁等激烈方式，可能会影响与公司的关系，不利于问题的和平解决。如果您不确定自己的操作是否正确，或者遇到了难以解决的工资纠纷，欢迎进一步向律师咨询。
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关于您提到的“上个月的工资是那个月15日发的”以及“这个月的工资是15天”的情况，工资发放日期及15天工资的计算是需要结合法律规定和实际情况来看的。公司在15号发放上个月工资是合法的。1.如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为每月15日，那么公司在15号发放上个月工资符合双方约定，也不违反法律规定。2.若您这个月工作了15天，公司应当按照您实际工作的15天来计算并支付相应的工资，而不是“不可能”获得。工资支付应遵循按劳分配原则，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。

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