17周岁以上未满18周岁送外卖的年龄限制，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”17周岁属于已满16周岁未满18周岁的未成年工，不在“禁止招用”的范围内。但这并不意味着可以无条件从事任何工作，外卖配送工作需要在道路上骑行，属于有一定危险性的劳动。虽然该法条未直接列举外卖配送为禁忌劳动，但结合《未成年工特殊保护规定》，用人单位需对未成年工的工作内容进行审查，确保其不从事危害身体健康和安全的劳动。因此，17周岁送外卖在年龄上不被法律完全禁止，但工作内容需符合未成年工保护要求，且需用人单位遵守特殊保护规定。
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17周岁以上未满18周岁的未成年人送外卖是有年龄限制和特殊规定的。以下从不同情况为你详细说明：1.若仅从年龄上看，17周岁属于未成年工（16周岁至18周岁），根据劳动法规定，并非绝对禁止，但需受到特殊保护。2.若外卖配送工作内容涉及《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动，如需要长时间在交通复杂环境中骑行、可能接触有毒有害物质或进行高强度体力劳动等，则17周岁未成年人不得从事。3.若外卖平台或用人单位明确要求必须年满18周岁才能入职，那么即使17周岁属于法律允许的未成年工范畴，也可能因平台规定而无法从事该工作。
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17周岁以上未满18周岁送外卖，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.未成年人伪造年龄入职：如果17周岁未成年人通过伪造身份证等手段，使外卖平台或用人单位误认为其已满18周岁而录用，一旦发现，平台或用人单位有权解除劳动关系，且该未成年人可能因提供虚假信息承担相应责任，同时其在工作期间的权益也可能无法得到完全保障，如无法正常享受工伤保险待遇等。2.工作内容临时变更涉及禁忌劳动：原本从事的外卖配送工作内容符合未成年工保护规定，但在工作过程中，用人单位临时安排其从事禁忌劳动，如配送路线变更为交通极其危险的路段，或要求搬运超重物品等，这种情况下，未成年人有权拒绝，若用人单位强制安排，则用人单位构成违法用工。3.文艺、体育和特种工艺单位的例外：虽然外卖配送一般不涉及，但根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人有特殊规定，不过17周岁已超过此条适用的“未满十六周岁”，所以对外卖配送这一普通行业不适用此例外。
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17周岁以上未满18周岁从事外卖配送工作，可能会面临以下法律风险点：1.用人单位违法用工风险：如果外卖平台或用人单位明知从业者为17周岁未成年人，仍安排其从事禁忌劳动，如在恶劣天气下强制配送、超时加班等，用人单位将面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等。例如，某外卖站点雇佣17周岁未成年人从事夜间高强度配送，被劳动监察部门查处后，被处以罚款并责令改正。2.自身权益受损风险：由于未成年人在法律上属于限制民事行为能力人，在劳动过程中若发生交通事故、人身伤害等，可能在工伤认定、赔偿协商等方面处于弱势地位，权益容易受到侵害。比如，17周岁外卖员送餐途中发生车祸，用人单位可能以其年龄为由拖延或拒绝承担工伤赔偿责任。

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