处理公司加班报酬争议时，部分特殊情形会影响结果，具体如下：
1. 不定时工作制岗位：若您的岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制（如高管、外勤等），根据规定，此类岗位通常不适用加班费规定，您主张加班费可能不被支持。
2. 员工自愿加班协议：若您与公司签订自愿加班协议且明确不要求加班费，可能影响主张。但需注意：若协议系公司胁迫或欺诈所签则无效，您仍可追讨；若为双方真实意思表示且不违法，则可能成为公司抗辩理由。
3. 紧急生产任务加班：依据《劳动法》第四十一条，公司因生产经营需要（如抢险救灾、紧急订单等），经与工会和您协商一致安排加班，且未超法定上限的，仍需支付加班费。协商中若对时间或报酬有特殊约定，可能影响处理结果。
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公司拖欠加班报酬时，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下结合具体情况分析：
1. 强制加班未付报酬：您有权要求公司按标准支付加班费，即工作日
1.5倍、休息日未补休2倍、法定休假日3倍工资。
2. “自愿加班”拒付报酬：需判断是否真为自愿。若公司以变相方式（如完不成任务不准下班）强制加班，即使无书面通知，也视为公司安排，您有权主张加班费。
3. 加班时间超法定上限：根据《劳动法》第四十一条，公司每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。超过部分，您不仅可追讨加班费，还可向劳动监察部门举报。
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面对公司加班不算钱的情况，您需提前了解以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如，您2023年1月发现2022年全年加班未付报酬，2024年2月才申请仲裁，2023年1月前的加班费可能因超时效不被支持，仅能追讨2023年2月起的部分。
2. 证据链风险：缺乏直接证据可能导致败诉。如您仅有同事证言证明加班，无加班通知、考勤记录等书面/电子证据，而公司否认时，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定事实，您将无法获得报酬。
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针对公司加班不算钱的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条为您提供了明确法律依据。该法条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”只要您能证明存在公司安排的加班事实（如加班通知、考勤记录等），公司就需按上述标准支付加班费。例如，工作日加班2小时应支付
1.5倍小时工资，法定节假日加班需支付3倍工资且不可用补休替代。因此，公司拒付加班费的行为违法，您可通过投诉或仲裁维护权益，若您需要，我很乐意为您提供详细解答。

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