和领导吵架时领导骂您的行为是否犯法，需要结合具体情节判断。以下从不同情况为您详细分析：
领导辱骂员工可能构成违法，情节严重时还可能构成犯罪。
1. 若存在领导在公开场合（如办公室有其他同事在场）对您进行辱骂，使用了贬低人格、损害名誉的言辞，如公然叫骂带有侮辱性的绰号、或捏造事实进行诽谤，可能构成《治安管理处罚法》中的“公然侮辱他人”。
2. 若存在领导的辱骂行为情节特别严重，例如长期持续性辱骂、使用极其恶劣的语言，或者导致您出现严重精神损害（如确诊抑郁症、焦虑症等），则可能触犯《刑法》中的侮辱罪或寻衅滋事罪。
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在判断领导吵架时辱骂您是否犯法以及如何处理时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响：
1. 辱骂内容涉及特定群体歧视：如果领导的辱骂内容涉及种族、性别、宗教等特定群体歧视，如辱骂您时使用了带有种族歧视或性别歧视的词语，这种情况下，领导的行为性质更为恶劣，可能会加重其法律责任。根据相关法律规定，对于涉及歧视的侮辱行为，处罚力度可能会更大，同时也可能引发社会舆论的关注，对单位的声誉造成负面影响。
2. 辱骂行为发生在特定敏感时期或场合：如果领导的辱骂行为发生在一些特定的敏感时期或场合，如在公司重要的客户会议上、在单位组织的公开活动中对您进行辱骂，这种情况下，辱骂行为造成的影响范围更广，社会危害性更大，相关部门在处理时可能会更严肃，领导承担的法律后果也可能更严重。
3. 领导的辱骂行为是出于自卫或被挑衅：如果是您先对领导进行恶意挑衅、辱骂或攻击，领导出于自卫而进行的反击性辱骂，且辱骂的程度与您的挑衅行为相当，这种情况下，领导的行为可能不构成违法或需要减轻责任。但需要注意的是，自卫行为必须在合理的限度内，超过必要限度的辱骂仍可能需要承担法律责任。
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领导在吵架时辱骂您，可能会带来以下法律风险，以下结合实例为您说明：
1. 名誉权侵权风险：如果领导的辱骂行为是公然进行的，且内容损害了您的名誉，使您在单位或社会上的评价降低，就可能构成对您名誉权的侵犯。例如，领导在公司大会议室当着全体员工的面，用“小偷”“骗子”等侮辱性词语辱骂您，导致其他同事对您产生误解和负面看法，这种情况下，您的名誉权就受到了侵害，您有权要求领导停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
2. 精神损害赔偿风险：如果领导的辱骂行为给您造成了严重的精神损害，如导致您出现失眠、焦虑、抑郁等症状，您有权要求领导承担精神损害赔偿责任。例如，领导长期在工作中对您进行辱骂和贬低，使您精神压力巨大，最终确诊为抑郁症，您可以向法院提起诉讼，要求领导赔偿您的医疗费、精神损害抚慰金等。
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针对“和领导吵架领导骂我犯法吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”领导骂您的行为，如果是“公然”进行，即当着其他同事或在不特定多数人能够知悉的场合实施，且内容具有侮辱性，达到“情节严重”（如造成您精神失常、社会评价显著降低等），则符合此条侮辱罪的构成要件。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定：“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。”若领导骂您的行为虽未达到刑事犯罪的“情节严重”，但已属于“公然侮辱”，则可依据此条进行治安处罚。综上，领导骂您的行为是否犯法，关键在于是否“公然”以及情节是否“严重”，若符合上述条件，则可能构成违法甚至犯罪。

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