离职一个月工资未发，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 公司以“未完成交接”拒付工资：若离职时未完整交接（如未归还公司电脑、客户资料等），公司可能以此拖延甚至拒付工资，即便理由不成立，也会增加维权时间成本。
2. 工资标准举证困难：若未签书面劳动合同，工资现金发放且无工资条，仅能提供同事证言证明工资数额，仲裁委可能因证据不足难以全额支持您主张的工资标准。
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离职一个月工资未发，您可通过法律途径维权，具体需结合实际情况分析：
公司无正当理由拖欠工资的，您有权要求支付并主张赔偿：
1. 若公司明确拒绝支付或拖延超合理期限（如超过原工资支付日一个月），您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。
2. 若公司因经营困难协商延期支付但未按约定时间支付，您仍可通过仲裁主张权利，协商记录可作为公司承诺的证据。
3. 若与公司就工资结算金额有争议（如公司主张扣除罚款但无合法依据），需先通过仲裁确认工资数额，再要求支付差额部分。
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离职一个月工资未发，请注意避免以下错误操作导致维权受阻：
1. 拒绝与公司沟通：部分劳动者因气愤直接拉黑公司联系人，无法固定公司拖欠工资的书面承认（如微信/邮件回复），削弱证据链完整性。
2. 超过仲裁时效：误以为离职后可无限期维权，实则劳动仲裁时效为离职后一年，若无中断事由（如催告记录），仲裁委可能驳回申请。
3. 自行旷工或损坏公司财物：个别劳动者以“扣工资抵偿”为由拒绝交接或损坏公司设备，可能被公司主张赔偿，陷入被动。
维权过程中需保持理性，错误操作可能影响权益实现。如已出现类似情况，可联系我们评估补救措施。
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离职一个月工资未发，依据《中华人民共和国劳动法》可直接判定公司违法：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您离职后一个月工资未发，属于“无故拖欠”，公司已违法。
该条款中的“按月支付”包含离职人员工资结算，即公司应在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）。若未在离职时或约定时间内支付，已构成违法。您可依据此条款主张支付拖欠工资，并结合《劳动保障监察条例》第二十六条，要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。因此，您的情况符合法律适用条件，公司需承担支付义务及可能的赔偿责任。

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