合同签了三年不续签，可能存在以下法律风险点。
1. 经济补偿追偿时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若合同到期后超过1年未主张经济补偿，仲裁委可能驳回申请。例如：2022年5月合同到期单位不续签，2023年6月才申请仲裁，已过时效无法获赔。
2. 违法终止的赔偿成本风险：若劳动者处于孕期，单位未续延直接终止合同，属违法终止，需支付2倍经济补偿。例如：劳动者2023年3月怀孕，三年合同2023年5月到期，单位不续延，需支付6个月工资的赔偿金（原经济补偿3个月×2）。
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合同签了三年到期不续签的后果需分情况判断，核心与是否符合法定续延情形、用人单位是否维持/提高条件有关。
合同签了三年到期不续签，可能涉及经济补偿或违法终止赔偿，具体需看实际情况。
1. 若劳动者无《劳动合同法》第四十二条特殊情形（如孕期、医疗期等），且用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签的：劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若劳动者无特殊情形，用人单位未维持/提高原条件或主动提出不续签的：劳动合同终止，用人单位需按劳动者3年工龄支付3个月工资的经济补偿（月工资为终止前12个月平均工资）。
3. 若劳动者存在第四十二条特殊情形（如处于孕期、哺乳期）：劳动合同自动续延至情形消失（如哺乳期结束），用人单位此时不续签属违法终止，需支付2倍经济补偿（即6个月工资的赔偿金）。
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合同签了三年不续签时，需避免以下常见错误操作。
1. 未书面确认续签意向：仅口头询问续签，未留存书面沟通记录，后续单位否认不续签时无法举证。
2. 忽视特殊情形续延权利：若处于孕期、医疗期等特殊时期，误以为合同到期自动终止，未主张续延导致权益受损。
3. 随意签署离职申请：单位以“不签离职申请就不发工资”胁迫时，盲目签署“个人原因离职”申请，丧失主张经济补偿的权利。
这些错误可能直接导致维权失败，建议您及时咨询律师，规避风险并制定正确应对方案。
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针对合同签了三年不续签的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，固定期限劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条进一步明确，劳动合同期满有第四十二条情形的，应续延至情形消失。结合问题，三年合同到期后，若用人单位未维持/提高条件或劳动者有特殊情形，不续签需支付经济补偿或赔偿金；若劳动者因单位提高条件拒签，则无补偿。

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