上满26天并不能直接决定社保缴纳情况，需依据劳动合同及法律规定。分析：社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工的出勤天数无直接关系。根据我国劳动法和社会保险法，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应为员工缴纳社保。因此，上满26天并不是决定是否缴纳社保的标准，而是要看双方是否存在劳动关系及劳动合同的约定。提醒：若用人单位以出勤天数为由拒绝缴纳社保，或员工发现社保缴纳出现异常，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴纳问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解社保缴纳的具体情况和原因。如果沟通无果，或用人单位存在违法行为，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确双方劳动关系，了解社保缴纳的具体规定和流程，提出自己的合理诉求，并寻求解决方案。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉，要求用人单位依法缴纳社保。3. 提起劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担社保缴纳责任，并可能获得相应的赔偿。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况和法律规定进行选择。

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