关于“旷工公司有权扣绩效吗”，存在以下法律风险点，举例说明：
1. **制度不合法的风险**：若公司仅依据未民主程序制定、未公示的内部口头规定扣绩效，员工仲裁/诉讼时，制度可能被认定无效，公司需返还绩效工资，甚至因违法克扣工资支付赔偿金。例如，某公司未经职代会讨论、未公示“旷工一天扣全月绩效”规定，员工申请仲裁后，仲裁委裁决制度无效，公司需返还绩效工资。
2. **工资低于最低工资标准的风险**：即使制度合法，扣除绩效后员工实际工资若低于当地最低工资标准，仍属违法。比如，当地最低工资2000元/月，员工月工资1800元（基本工资）+500元（绩效），因旷工扣全绩效后实发1800元，低于标准，公司需补足差额。
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“旷工公司有权扣绩效吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权利义务。涉及劳动报酬、工作时间等直接切身利益的制度或重大事项，需经职代会或全体职工讨论，与工会/职工平等协商确定，并公示或告知劳动者。” 绩效工资属劳动报酬，旷工扣绩效涉及切身利益，因此公司扣绩效的制度必须符合上述规定（民主程序制定+公示告知），且内容不违反强制性法规，否则无权扣绩效。
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面对“旷工公司有权扣绩效吗”，员工需避免以下错误操作：
1. **忽视制度查看**：被扣绩效后未查看合同或制度，默认合法或盲目反抗，不利于判断权益受损情况及应对。
2. **拒绝书面说明**：若因特殊情况（如突发疾病未请假）旷工，未提供书面说明及证明，公司可能按一般旷工处理，导致绩效被扣。
3. **采取过激维权**：认为扣绩效不合法时，采取旷工、罢工、破坏财物等行为，可能因违反公司制度被解除劳动合同，得不偿失。
若已出现类似情况或有困扰，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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“旷工公司有权扣绩效吗”的答案需结合具体情况：
- 若劳动合同或合法制度明确规定“旷工可扣绩效”，且内容合法，公司有权按规定执行。
- 若公司未约定或规定旷工扣绩效，单方面扣除属违法行为。
- 若制度虽有规定，但未经民主程序（如未职代会讨论、未与工会协商）或未公示告知，对员工无约束力，扣绩效不合法。

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