针对公司裁员待岗后无法安排工作的问题，核心关注点是工资支付与权益保障。以下分情况为您详细说明：
待岗期间用人单位应当支付工资或生活费。

1. 若存在合法待岗协议且明确工资标准：按协议约定支付，但不得低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例依地方规定）；
2. 若用人单位单方面要求待岗且未签订协议：需按劳动合同约定工资标准支付，或不低于当地最低工资标准；
3. 若待岗超过一个工资支付周期：用人单位应支付生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%（具体依地方规定）。
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在处理公司裁员待岗不能安排工作的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面确认待岗事实：仅口头同意待岗，未签订待岗协议或要求公司出具待岗通知，导致后续维权缺乏证据；
2. 自行离职或旷工：因公司不安排工作而自行离职，可能被认定为主动辞职，无法获得经济补偿；或因未出勤被公司以旷工为由解除劳动合同；
3. 忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施。
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您提到的公司裁员待岗不能安排工作的情况，可依据以下法律条款明确权益：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司因裁员安排您待岗却不支付工资，已违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十二条指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，您有权要求公司按上述标准支付待岗期间的工资或生活费。
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公司裁员待岗不能安排工作可能存在以下法律风险：
1. 工资拖欠风险：若公司长期不支付待岗工资，您可能面临生活困难。例如，某员工被公司安排待岗3个月，公司仅支付当地最低工资标准的50%，导致其无法承担房租和生活费；
2. 劳动合同解除风险：若公司以“待岗期间未提供劳动”为由解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿。例如，某公司因经营困难安排员工待岗，3个月后以“旷工”为由解除劳动合同，员工因无法证明待岗事实而败诉。

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