农村60岁以上在医院做卫生工作10年的老人被辞退是否有经济补偿，需依据劳动相关法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若老人与医院形成劳动关系且未享受养老保险待遇，其工作满10年应订立无固定期限劳动合同，医院以“年老”辞退属违法解除，需支付经济赔偿金（2倍经济补偿金，即20个月工资）。若老人已超过法定退休年龄（男60岁、女50岁）且未享受养老保险待遇，部分地区仍认定为劳动关系；若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理，不适用上述规定。
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针对农村60岁以上在医院做了10年卫生工作的老人被医院以年老辞退是否有经济补偿的问题，需要结合具体情况分析。农村60岁以上老人在医院做卫生工作10年被以年老辞退，可能有经济补偿，也可能因超过法定退休年龄不适用劳动法律而无法主张。1.若老人与医院形成的是劳动关系：根据《劳动合同法》，工作满10年已视为无固定期限劳动合同，医院以“年老”为由辞退属于违法解除，应支付经济赔偿金（20个月工资）或经济补偿金（10个月工资）。2.若老人与医院形成的是劳务关系：因劳务关系不受《劳动合同法》保护，医院辞退无需支付经济补偿，需按双方劳务合同约定处理。3.若老人已享受养老保险待遇：即使工作满10年，也可能被认定为劳务关系，无法主张经济补偿。
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农村60岁以上在医院做卫生工作10年被辞退的老人，在维权过程中容易出现以下错误操作。1.忽视证据收集：部分老人认为工作时间长无需证据，未保留劳动合同、工资条等，导致无法证明用工关系或工作年限，维权时缺乏关键依据。2.超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，若老人在被辞退后1年以上才申请仲裁，可能因时效过期无法获得支持。3.盲目接受低补偿：医院可能以“年老”为由压低补偿，老人若不了解法律规定轻易签字，会丧失合法权益。若您已出现上述错误或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们会帮您分析是否有挽回空间。
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农村60岁以上在医院做卫生工作10年被辞退的老人，可能面临以下法律风险。1.用工关系认定风险：若老人无法提供劳动合同、工资流水等证据，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，无法主张经济补偿。例如，老人仅能提供医院口头安排工作的证明，无书面协议，仲裁委可能不认定为劳动关系。2.诉讼时效风险：若老人在被辞退后超过1年才申请劳动仲裁，即使证据充分，也可能因时效已过被驳回。例如，老人2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。

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