关于国庆节公司不放假时员工不去是否算旷工的问题，需结合公司规章制度和法律规定综合判断。国庆节公司不放假时员工不去是否算旷工，需根据公司规章制度的合法性及员工是否有正当理由判断。1.若公司规章制度合法且已公示，明确规定国庆节期间不放假需正常上班，员工无正当理由不去，可能被算旷工。2.若公司规章制度未依法制定或未公示，员工不去上班，公司不能按旷工处理。3.若员工因紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）等正当理由不去，且提前告知公司，一般不认定为旷工。
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在国庆节公司不放假的情况下，员工可能存在一些错误操作行为，需注意避免。1.直接旷工且不告知公司：员工若因不满公司不放假安排直接不去上班，且未提前向公司说明理由，可能被公司按旷工处理，影响自身权益。2.忽视公司合法规章制度：若公司规章制度合法且已公示，员工无视制度规定擅自不去上班，可能面临公司的纪律处分。3.拒绝与公司沟通协商：遇到问题时不与公司沟通，直接采取对抗行为，可能加剧矛盾，不利于问题解决。若对公司处理结果有异议，建议及时向专业律师咨询，获取法律帮助。
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在处理国庆节公司不放假员工不去是否算旷工的问题时，存在一些特殊情况或例外情形。1.特殊行业或岗位的例外：部分特殊行业（如医疗、交通、公共服务等）因工作性质需要，国庆节期间可能需正常上班，员工需遵守公司安排，若无故不去，可能被算旷工。例如，医院的医护人员在国庆节期间需轮班，若某护士无正当理由不去上班，医院可按旷工处理。2.公司未支付加班工资的例外：若公司安排员工在国庆节法定3天（10月1日-3日）上班，但未按规定支付不低于工资300%的加班工资，员工可拒绝上班，此时公司不能按旷工处理。例如，公司要求员工在10月1日上班，但未说明支付加班工资，员工不去上班，公司不能认定为旷工。3.员工有正当理由的例外：员工因突发疾病、家庭重大变故等正当理由无法上班，且提前告知公司，公司不能按旷工处理。例如，员工在国庆节前一天突发急性阑尾炎住院，无法上班并及时告知公司，公司不应认定为旷工。
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针对国庆节公司不放假员工不去是否算旷工的直接回复，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司的规章制度符合上述法定程序且已公示，明确国庆节期间需上班，员工无正当理由不去，则公司按旷工处理符合法律规定；若公司规章制度未依法制定或未公示，即使员工不去，公司也不能按旷工处理，否则属于违法。

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