针对“公司撤柜却不提供赔偿”的问题，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：若公司违法解除劳动合同却不赔偿，员工可能面临经济损失。例如，员工工作5年，月工资8000元，公司违法解除需支付8000×5×2=80000元赔偿金，若公司拒绝支付，员工将直接损失该笔费用。2.证据链风险：若员工未保留关键证据，如公司撤柜通知、协商记录等，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，员工主张公司违法解除，但无法提供解除通知或劳动关系证明，仲裁委可能不予支持其请求。
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针对“公司撤柜却不提供赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.盲目签署离职协议：若员工在未明确赔偿条款的情况下签署离职协议，可能丧失主张赔偿的权利。例如，协议中若包含“双方无任何劳动争议”条款，后续维权将面临困难。2.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资记录、公司撤柜通知等关键证据，导致维权时缺乏事实依据，难以证明公司存在违法行为。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在公司撤柜后超过一年才主张权利，将丧失胜诉权。若您正面临此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“公司撤柜却不提供赔偿是否违法”的问题，需结合具体情况判断。公司撤柜不提供赔偿可能违法，关键在于撤柜是否导致劳动合同解除及解除是否符合法律规定。1.若公司因撤柜直接解除劳动合同且无合法理由：公司需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。2.若公司与员工协商一致解除劳动合同：公司应支付经济补偿金，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3.若公司以经济性裁员名义撤柜但未履行法定程序：公司的解除行为违法，需承担赔偿责任。4.若员工因撤柜主动辞职：公司无需支付赔偿，但需结清工资及其他应得待遇。
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针对“公司撤柜却不提供赔偿是否违法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条、第三十九条、第四十六条规定：公司撤柜时，若与员工协商一致解除劳动合同（第三十六条），需支付经济补偿金（第四十六条第二项）；若以员工存在第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度）为由解除，无需赔偿；若无故解除或未按法定程序裁员，则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿二倍）。因此，公司撤柜不提供赔偿是否违法，取决于解除理由是否合法、程序是否合规。若公司无合法依据解除合同却不赔偿，即违反上述法律规定。

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