关于延迟发薪是否违法，可从法律依据分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”“按月支付”要求用人单位每月至少发一次工资，且需按劳动合同约定日期执行。若用人单位未按期发薪，又无法定延期情形，则违反“不得无故拖欠”规定，属违法。例如，合同约定每月10日发薪，用人单位无正当理由推迟至20日，即符合违法情形。
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面对延迟发薪，劳动者需避免以下错误维权行为：
1、消极等待：部分劳动者因不主动沟通或采取措施，可能导致欠薪时间延长，增加维权难度。
2、过激维权：如罢工、围堵办公场所等，可能违法且无法解决问题。
3、轻易放弃：因法律知识不足或怕复杂，遇到敷衍/拒绝就放弃，会助长欠薪行为，损害权益。若不确定自身行为是否正确或有困惑，可咨询我为您解答。
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延迟发薪中，劳动者需注意两类法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道/应当知道权利被侵害起算。若劳动者一年未维权，再申请仲裁可能因时效过期而败诉。例如，2023年1月开始欠薪，2024年2月申请仲裁，时效已过。
2、证据链风险：未及时留存劳动合同、工资条等证据，可能因举证不足无法证明主张。如无书面证据证明工资约定日期，仅口头陈述且用人单位否认，维权主张难成立。
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延迟发薪存在特殊合法情形，处理时需注意：
1、不可抗力导致：如遇地震、洪水等，用人单位在不可抗力消除后应及时说明并尽快发薪，需提供充分证据。
2、双方协商一致：经平等自愿协商延迟发薪，且不违反法规，此情形合法。
3、生产经营困难经工会同意：用人单位因困难经工会协商，可延期一个月内支付，需向劳动者说明，超期则违法。

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