您在其他公司缴纳了社保，现单位刚过试用期不想转社保并要求公司每月补偿的诉求，在法律上是不被支持的，以下为您提供具体法律依据分析。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您现单位刚过试用期，自用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴纳社保，这是其法定的基本义务，不能因您已在其他公司缴纳社保或您不想转社保而免除。您要求公司每月给予补偿，实质是希望公司不履行缴纳社保的法定义务，这与上述法律规定相违背，因此您的请求无法得到法律支持。
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您在其他公司缴纳了社保，现单位刚过试用期不想转社保并要求公司每月补偿的情况，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您列出并解释。1.您在其他公司缴纳的是灵活就业社保：如果您在其他公司缴纳的并非职工社保，而是以灵活就业人员身份缴纳的社保，现单位仍需为您缴纳职工社保。因为灵活就业社保与职工社保性质不同，不能相互替代，现单位的缴纳义务不能因此免除，您要求补偿的诉求依然无法实现。2.现单位与其他公司存在关联关系且社保已统一缴纳：若现单位与您缴纳社保的其他公司是关联公司，且已为您在其他公司统一缴纳了社保，这种情况下现单位可能无需重复缴纳。但这需要严格的法律证明和社保部门的认可，并非您个人不想转社保就能达成，您也不能以此为由要求现单位给予每月补偿。
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在您处理在其他公司缴纳了社保，现单位刚过试用期不想转社保并要求公司每月补偿的问题时，要避免以下常见的错误操作行为。1.拒绝现单位为您缴纳社保：有些员工可能会直接拒绝现单位缴纳社保，认为自己已有社保就足够，这是错误的。现单位为您缴纳社保是法定义务，拒绝缴纳可能导致您与单位产生劳动纠纷，同时也无法保障您在现单位工作期间的社保权益。2.与单位私下达成不缴纳社保并获取补偿的协议：部分员工可能会与单位签订此类协议，这是不受法律保护的。因为缴纳社保是强制性规定，私下协议因违反法律而无效，日后若发生纠纷，您的权益可能无法得到保障。如果您已经出现了类似错误操作，或者对如何正确处理社保问题存在疑问，建议及时向专业律师进行咨询，避免造成不必要的损失。
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您在其他公司缴纳了社保，现单位刚过试用期不想转社保并要求公司每月补偿的想法，可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.无法享受现单位工作期间的社保待遇风险：如果您不让现单位缴纳社保，那么在现单位工作期间，若发生工伤、疾病等情况，可能无法享受工伤保险、医疗保险等社保待遇。例如，您在现单位工作时意外受伤，由于现单位未为您缴纳工伤保险，您将无法从工伤保险基金中获得相应的工伤赔偿，相关费用可能需要您自行承担或与单位产生纠纷。2.与现单位产生劳动争议的风险：您要求现单位不缴纳社保并给予补偿，现单位若拒绝，您可能会因此与单位发生劳动争议。即使单位同意，日后也可能因政策检查等原因被要求补缴社保，届时单位可能会要求您退还已获得的补偿，从而引发新的纠纷。

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