针对“老板导致店铺没营业，要扣除员工当日工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.老板恶意扣除工资的风险：例如老板以“店铺没营业无收益”为由，强制扣除员工当日工资，员工若未及时维权，可能导致工资损失扩大。实例：某奶茶店老板因个人原因关闭店铺一天，扣除所有员工当日工资，员工未及时投诉，后续老板多次以类似理由扣工资，累计损失达数千元。2.证据不足的风险：员工若未保留老板通知停工的证据，老板可能否认停工是自身原因，反而主张员工旷工，导致员工维权失败。实例：某服装店老板口头通知暂停营业，事后否认并以“员工未到岗”为由扣工资，员工因无书面证据，仲裁时未能胜诉。
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针对“老板导致店铺没营业，要扣除员工当日工资吗”的问题，其法律依据主要来自《工资支付暂行规定》。根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”老板导致店铺没营业属于“非因劳动者原因”的停工，若当日停工未超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位必须按劳动合同约定的标准支付员工当日工资，不得扣除。即使老板主张店铺未产生收益，也不能成为扣除工资的合法理由，因为该条款明确保护了劳动者在非自身原因停工时的工资权益。
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针对“老板导致店铺没营业，要扣除员工当日工资吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工与老板签订了停工工资减免协议：若员工在停工前与老板签订书面协议，同意在老板导致店铺没营业时扣除部分工资，且协议内容不违反法律强制性规定，则老板可按协议扣除工资。此时对处理的影响是：员工无法再以《工资支付暂行规定》主张全额工资，需按协议履行。2.老板因不可抗力导致店铺没营业且超过一个工资支付周期：例如因疫情封控导致店铺连续停工一个月以上，老板可按当地最低工资标准的一定比例支付工资（如北京规定为最低工资的70%），而非全额支付当日工资。此时对处理的影响是：员工只能主张按最低工资比例获取工资，而非劳动合同约定的全额工资。
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针对“老板导致店铺没营业，要扣除员工当日工资吗”这一问题，核心判断标准是非因劳动者原因导致的停工停产，用人单位不得随意扣除工资。若存在老板自身原因（如经营决策失误、未及时采购原材料等）导致店铺未营业的情况：此时属于非因劳动者原因停工，用人单位应按劳动合同约定支付员工当日工资，不得扣除。若存在老板与员工协商一致暂停营业的情况：需看双方是否有书面协议约定工资支付方式，若未约定，仍需按正常工资标准支付。若存在老板因不可抗力（如自然灾害、政府临时管制）导致店铺未营业的情况：超过一个工资支付周期后，若员工未提供正常劳动，可按当地最低工资标准的一定比例支付，但当日停工仍需按正常工资支付。针对“老板导致店铺没营业，要扣除员工当日工资吗”这一问题，核心判断标准是非因劳动者原因导致的停工停产，用人单位不得随意扣除工资。1.若存在老板自身原因（如经营决策失误、未及时采购原材料等）导致店铺未营业的情况：此时属于非因劳动者原因停工，用人单位应按劳动合同约定支付员工当日工资，不得扣除。2.若存在老板与员工协商一致暂停营业的情况：需看双方是否有书面协议约定工资支付方式，若未约定，仍需按正常工资标准支付。3.若存在老板因不可抗力（如自然灾害、政府临时管制）导致店铺未营业的情况：超过一个工资支付周期后，若员工未提供正常劳动，可按当地最低工资标准的一定比例支付，但当日停工仍需按正常工资支付。

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