关于工厂倒闭赔偿的法律规定，首先需明确核心结论。以下为您详细拆解不同场景下的具体规则：
工厂倒闭应依法向员工支付经济补偿。
1. 若工厂因破产清算倒闭：需优先清偿员工的经济补偿金，计算标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若工厂因其他原因（如吊销执照、解散）倒闭：同样需按员工工作年限支付经济补偿，月工资以劳动合同解除前12个月平均工资为准。
3. 若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍：经济补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
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工厂倒闭需支付经济补偿的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。以下结合法条具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，因此需严格按照该条款计算并支付经济补偿，确保员工合法权益。
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工厂倒闭后，员工可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿无法足额获取的风险：例如，工厂资产不足以清偿所有债务时，员工的经济补偿虽属于优先债权，但仍可能因资产分配比例问题无法拿到全额补偿。比如某工厂破产时，总资产仅能覆盖50%的优先债权，员工最终可能只获得约定补偿的一半。
2. 证据链断裂的风险：若员工未保留劳动合同或工资证明，工厂倒闭后又无法联系到负责人，可能因无法证明劳动关系或工资标准，导致仲裁请求被驳回。例如，员工仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能不认可其工作年限和工资主张。
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工厂倒闭后，员工常见的错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视时效拖延维权：部分员工认为工厂倒闭后维权无用，错过1年的劳动仲裁时效，导致丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨经济补偿。
2. 放弃证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键材料，即使申请仲裁，也因证据不足无法证明工作年限和工资标准，影响补偿计算。
3. 轻信口头承诺：工厂负责人可能口头承诺支付补偿但未兑现，员工未及时采取法律行动，最终因工厂资产被其他债权人分割而无法获偿。
若您正面临工厂倒闭的情况，建议尽快向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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