老板不支付误工费，首先得明确是否属于工伤或雇主未发工资等情形，不同情况处理方式不同。若属于工伤且已完成工伤认定，老板不支付误工费是违法的。若是雇主未按时发工资导致的误工费，劳动者有权索赔。具体如下：
1. 若工伤认定已生效：根据《工伤保险条例》，员工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，老板必须支付误工费。
2. 若雇主未支付工资：依据劳动法，雇主未按时支付工资，劳动者有权要求赔偿因此造成的误工费，老板需承担相应责任。
3. 若因工地受伤等人身损害：根据相关法律，误工费根据受害人实际收入损失和误工时间确定，老板作为侵权人或雇主应支付。
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处理老板不支付误工费的问题时，需注意一些特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果：
1. 用人单位能证明员工是故意自伤或醉酒导致工伤：依据相关规定，若单位有充分证据证明工伤系员工故意自伤或醉酒所致，可能不支付误工费。此时您主张误工费会有较大阻碍，需提供相反证据证明工伤是因工作原因造成的。
2. 雇主破产或逃匿：若老板企业破产或本人逃匿，即便您通过法律途径胜诉，也可能难以实际拿到误工费赔偿。这时您可能需要通过破产清算程序或寻找老板下落来追讨，但难度较大，误工费的实现会受严重影响。
3. 劳动者自愿延迟支付工资：如果您与老板有书面或口头约定，自愿同意延迟支付工资，之后又以老板未按时支付为由要求赔偿误工费，老板可能以此抗辩，您的主张可能不被支持，需举证证明延迟支付并非自愿。
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针对“老板不给误工费怎么办”，我们结合法律依据分析老板应支付误工费的原因。依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”若您的情况属于工伤且已完成工伤认定，老板不给误工费明显违反此规定，您有权要求老板按原工资福利待遇支付停工留薪期内的误工费。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。若您是因工地受伤等非工伤的人身损害，老板作为侵权人或雇主，也需依据此条支付误工费。综上，无论工伤还是人身损害等情形，老板不给误工费均不符合法律规定，您有充分法律依据要求其支付。
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老板不支付误工费，可能给您带来以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：如果是工伤导致的误工费，工伤认定后一年内需申请劳动仲裁，若未在此时效内申请，可能无法通过仲裁获得赔偿。例如，您2023年1月被认定为工伤，老板一直不给误工费，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请。
2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致误工费主张不被支持。比如，您主张工地受伤的误工费，但无法提供医疗机构出具的误工证明或收入证明，老板又否认您的误工事实和收入水平，法院可能因证据不足而不支持您的误工费请求。

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