公立幼儿园实习工资的处理存在以下特殊情况或例外情形：
1. 实习性质被认定为劳动关系：若实习生与公立幼儿园虽未签订劳动合同，但实际接受幼儿园管理、提供有偿劳动（如承担班级教学、保育工作），法院可能认定双方存在劳动关系，此时幼儿园需按《劳动法》支付不低于最低工资的工资，且需缴纳社保。
2. 实习协议约定由第三方发放工资：部分实习项目由教育部门或公益组织统筹，协议约定由第三方（如教育局、基金会）发放实习补贴，此时公立幼儿园仅提供实习岗位，不承担工资支付责任，实习生需向第三方主张权益。
3. 幼儿园因政策调整暂停工资发放：若公立幼儿园因地方教育部门的实习政策变化（如取消教育实习补贴），导致无法按原协议支付工资，需重新协商或按新政策执行，实习生的工资权益可能受影响。
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公立幼儿园实习工资的发放问题，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公立幼儿园与实习生建立劳动关系（如实习性质为劳动实习，实习生实际提供劳动且受幼儿园管理），则幼儿园作为用人单位，需按此规定支付不低于当地最低工资的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确，国家机关、事业单位与建立劳动关系的劳动者适用本法。若公立幼儿园与实习生签订劳动合同或形成事实劳动关系，幼儿园需履行工资支付义务；若实习为教育实习（无劳动关系），则不适用上述条款，工资依协议约定。综上，若实习构成劳动关系，公立幼儿园需按最低工资标准发放工资；若为教育实习，则依协议确定发放主体。
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关于公立幼儿园实习工资的发放主体，核心取决于实习协议的约定。以下为您详细分析不同情形下的发放责任：
公立幼儿园实习工资的发放主体需根据实习协议约定及实习性质确定。

1. 若实习协议明确约定由公立幼儿园发放工资：则公立幼儿园作为协议主体，需按约定的金额、时间向实习生支付工资。
2. 若实习协议约定由实习生所在学校或教育机构发放补贴：则发放责任主体为学校，公立幼儿园仅提供实习岗位，不承担工资支付义务。
3. 若实习协议未明确工资发放主体且实习属于教育实习（如学校安排的教学实践）：通常无工资，或由学校发放少量实习补贴。
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公立幼儿园实习工资问题中，存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若公立幼儿园未按约定支付工资，实习生需在知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁（若构成劳动关系），超过时效将丧失胜诉权。例如：实习生2023年6月结束实习，幼儿园未发工资，其2024年7月才申请仲裁，将因超过一年时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若实习生未保留实习协议、工资支付记录等证据，无法证明工资约定及幼儿园未支付事实，维权时可能因证据不足败诉。例如：实习生主张幼儿园承诺每月支付1000元工资，但无书面协议或沟通记录，幼儿园否认后，实习生无法举证。

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